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      安全從改變認(rèn)知開始 行為從高科新人做起——記合肥高科2022年中大會(huì)
      發(fā)布時(shí)間:2022-07-11 瀏覽:
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      在七月流火的盛夏,撲面而來的太陽熱情,高科人統(tǒng)一的著裝,精神抖擻的面貌讓這個(gè)清晨頓時(shí)沸騰起來。2022年7月11日07:30,高科人迎來了2022年度年中全員大會(huì)。

         在鏗鏘有力的企業(yè)業(yè)文化誦讀環(huán)節(jié),每位高科人用飽滿熱情,演繹著企業(yè)文化的“神”,這是高科10余載的精神沉淀,也是企業(yè)的魂,指引著每位高科人的成長。

      為營造全員PK氛圍,激勵(lì)內(nèi)部爭先進(jìn),學(xué)優(yōu)秀,公司在2022年度出臺(tái)了高科賽道機(jī)制,從月度,季度,半年度,年度周期,從預(yù)算管理,批次管理,經(jīng)營管理,質(zhì)量管理,6S管理,優(yōu)秀提案,助人,伯樂,等多個(gè)緯度評(píng)選先進(jìn)。大會(huì)上,主持人就半年度的優(yōu)勝單位進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng),激勵(lì)先進(jìn),樹立榜樣。

      隨著企業(yè)的快速發(fā)展,也在穩(wěn)步邁入上市的過程中,品質(zhì)管理、品牌管理、風(fēng)控管理、安環(huán)管理這些紅線管理模塊也成為公司戰(zhàn)略核心發(fā)展任務(wù),安全管理要全面化、系統(tǒng)化、規(guī)范化,把安全管理做為工作中的重中之重,借此大會(huì),公司總經(jīng)理助理許總助就安全責(zé)任分級(jí)管理模式進(jìn)行了宣讀,每一位高科人,每一個(gè)單位,安全在心,安全在行!

        外部環(huán)境瞬息萬變,企業(yè)運(yùn)營也在不斷調(diào)整,與時(shí)俱進(jìn),轉(zhuǎn)型變革。作為企業(yè)的一份子,要有全新的心態(tài)來迎接企業(yè)的變化,要解除固步自封,解除工作慣性,管理慣性,行為慣性,破除思維定式,主動(dòng)轉(zhuǎn)變,才能跟上企業(yè)前進(jìn)的腳步,在大會(huì)上,公司提出了“新高科人”理念,所有高科人不論在職多久,職位高低,從現(xiàn)在開始心態(tài)清零,以“新高科人”的心態(tài),“新高科人”的標(biāo)準(zhǔn),“新高科人”的行動(dòng),管理者有擔(dān)當(dāng),員工有規(guī)范,共同推進(jìn)高科管理新環(huán)境的打造。 主持人帶領(lǐng)每一位高科人作新高科人宣言:

      我志愿成為一名高科“新人”

      以“新人”的行為聽從指揮,

      管理好自己的一言一行,

      做文明高科人;

      我志愿成為一名高科“新人”,

      以“新人”的角度接受挑戰(zhàn);

      尋求問題的更優(yōu)解決方案,

      做積極高科人;

      我志愿成為一名高科“新人”,

      以“新人”的心態(tài)自發(fā)學(xué)習(xí);

      管理好在高科的職場之路,

      做優(yōu)秀高科人

      我志愿成為一名高科“新人”,

      以“新人”的成長接受改變;

      尋求工作更優(yōu)更快方法,

      做有價(jià)值高科人

      認(rèn)知,就是眼界,決定著個(gè)人與環(huán)境的相互作用,從而帶動(dòng)著個(gè)人行為的改變。公司董事長胡董用因果關(guān)系做了非常好的比喻,要得到“果”,首先要覺察并充分認(rèn)知投入的“因”。認(rèn)知是賦予行為的一種目標(biāo)和方向,行為是對(duì)認(rèn)知產(chǎn)生的一種結(jié)果或矯正,真正的成長,就是認(rèn)知升級(jí)的過程,真正的自由,就是足夠的自律。

      唯自律,方自由!律可理解為管理,也可以理解為行為背后的流程、標(biāo)準(zhǔn),董事長也提出期望 ,各事業(yè)部夯實(shí)管理基礎(chǔ),管理創(chuàng)新,提升認(rèn)知,共創(chuàng)下半年的優(yōu)勝。

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